山东商报
2016-05-24 14:29
商报消息证券行业正迎来新一轮裁员减薪潮。首当其冲的是一线经纪业务人员，而在熊市中业绩考核完不成、没有明令裁员的券商也会减薪调整人员结构。经历2015年牛市扩张之后，在大批证券经纪人汇聚的营业部中，如今要面对严苛的业绩考核和越来越少的薪水。
日前，方正证券内部宣布裁员，这并非孤例。尤其是去年大肆扩张的券商，面对今年市场行情持续低迷的情况，正在通过裁员或减薪的做法调整人员结构。“去年的业绩看着很漂亮，可是牛市难以为继，今年的业绩考核标准如果不调整的话，肯定完成不了。”一家上市券商的营业部负责人表示。
国金证券的客户经理吐槽，去年每月工资以“万元”为单位，今年有的直接下降到以“千元”来计算。不过，按佣金收入来提成，早就是业内常见的做法，而佣金收入与市场成交量密切相关。
华安证券的一位员工透露，他所在营业部客户经理一般没有年终奖，现在每个月还有“30万”新增资产任务，连续三个月完成不了将被辞退。“牛市的年终奖还没焐热，熊市裁员减薪就来了。”业内人士纷纷感慨。而有的券商营业部还有大部分2015年终奖没有发放，招商证券、安信证券、中信证券等券商都有类似情况。
事实上，券商的经纪业务考核标准已经做出调整，但仍然对一线经纪人形成巨大压力。
财通证券一家营业部人士透露，从7月1日起对理财经理实行新的考核方案，但考核指标比去年更为严格，各级别的升降级、保级分数基本相差不大，但每一分的兑换要求成倍增长。
以平安证券为代表的券商，已经不再像去年那样对“新增开户数”进行考核，而是重点考核客户资产增值。
华泰证券的绩效管理征求意见稿，也加大了对净增资产考核力度，但同时也加大了理财产品的销售和考核力度。
“按照目前这么严苛的业绩考核，会有相当大比例的人完不成任务，其实也就是变相裁员。”上述上市券商营业部负责人表示。云中鹤
( 编辑：罗伯特 )