中华工商时报
2017-06-15 00:29
郑永建在公司做大做强的同时一直记挂着少年时那些数不清、也不知道姓名的西宁好人。当年元树庄的老邻居和周围单位家属院的人们，见郑家一大家子人生活艰难，家里弹网套从不讨价还价。甚至不需要弹棉花时，也总是把吃的穿的悄悄送来。众多好心人对他家的帮助，是对他最好的感恩教育。
一个企业的成功，离不开政府的支持，离不开全社会的关心。因此郑永建在全力拓展事业的同时，就十分热衷于社会公益事业，并尽自己所能积极吸纳安置下岗职工和招聘大中专毕业生，千方百计为政府分忧，承担社会责任。
从16岁开始摆地摊到拥有自己的第一家店铺，郑永建用了5年的时间；从单纯经营鞋业到发展成为一家多元化经营的大型集团公司，郑永建花了20年。作为年轻一代民营企业家的代表，凭借着坚韧不拔的理想和信念，郑永建几乎经历了30年改革开放一个创业者所能经历的所有艰辛与喜悦。
年轻的“创一代”
跟很多在他这个年龄段的年轻企业家不同，郑永建与任何的“二代”概念都沾不上边，他自己就是不折不扣的“创一代”。
郑永建的老家在浙江省温州市，少年时代，家境十分贫穷。1986年，一直作为“留守儿童”被寄养在亲戚家中的郑永建从东南沿海来到了遥远的西北高原。父母亲在青海西宁走街串巷靠弹棉花为生已经好几年了，他们在西宁城西区元树村租了两间破旧的小平房，小平房的窗户，连玻璃都没有，弹棉花时，棉絮飘扬，粉尘弥漫，因为害怕烟火，再冷的日子里屋里也不能生炉子，这里既是弹棉花的“车间”，也是他们临时的“家”。
地处西部高原，冬季的西宁格外干燥寒冷，从温暖潮湿的东部初来这里的郑永建极为不适应。少年时代的他一边帮父母干活，一边开始借读。他的学习成绩一直不错，在重要的中考考试中，他数学得了99分，语文因作文脱题仅考了75分，遗憾地以2分之差与自己向往的名牌中学擦肩而过。兄妹5人，排行老三的郑永建虽然渴望能够继续圆上学梦，然而，看到家境的贫寒，父母养家的艰辛和劳累，他毅然决定放弃学业，自己挣钱糊口，贴补家用。在征得父母同意后，1992年年仅16岁的郑永建开始摆地摊，走上了艰辛的创业之路。
在摆地摊、租柜台以及“联营”的几年时间里，郑永建经历了商场中的第一次磨练。虽然历经艰辛，但自身的意志品质得到了很好地锻炼，更为重要的是学到了不少市场经营的经验和管理理念。经过几年的摸爬滚打，在积累了一定的资金后，他在西宁最繁华的大什字商业区租下了100多平方米的店面，雇佣了10多个员工，创办了自己的第一家商铺——“天桥鞋城”。
在经营鞋业站稳脚根基后，郑永建不断拓展商场规模和经营方向，1997年，西宁天桥商贸公司（下称“天桥商贸”）注册成立。经过20年地发展，天桥商贸现在已经发展成为一家集商贸、房地产开发、商场租赁、置业管理、广告传媒、金融、基建等为一体的多元化经营实体——青海天桥实业集团（下称“天桥集团”），拥有员工800多人，从业商户1300多家。
作为天桥集团的领头人，郑永建深切地感受到所肩负的责任和义务，随着天桥集团不断发展壮大，他自己也在成长和进步，积极投身于诚信、道德、关爱、奉献等社会活动中，取得了不少成绩。
从创业之初，郑永建就将“人诚品真，以信立业”做为公司的宗旨，将“德信”作为自己的立业之本。上世纪80年代初，一些个体工商户利用国家政策尚不完善的机会，钻政策的空子，将一些假冒伪劣产品以次充好，卖给消费者，牟取暴利。对此深恶痛绝的郑永建，坚决拒绝引进假冒伪劣商品，严把质量关，亲自到厂家订货，引进品牌700多个，并在西宁市所有商场中第一个向消费者提出假一赔十的承诺。
在把好质量关的同时，他也十分重视商场的服务质量，做出“凡是从天桥售出的商品全部终身免费维修，在三个月内如出现质量问题，包退包换的承诺”，提出“天桥鞋城，省钱的鞋城”，利润降到最低，让消费者得到实实在在的实惠，依法纳税，严格法纪。在创业初期，他身体力行，既是老板，也是售货员。经常是起早贪黑，用平民子弟的真诚和对“上帝”一样的加倍小心，对待每一位顾客。他凭着诚信和真诚，凭着西宁零售业从未有过的售后服务方式与质量保证体系，确保了广大消费者对“天桥”的认可。公司先后被评为“诚信企业”，“百城万店无假货”先进企业，“消费者满意”企业，“价格诚信单位”“十佳诚信单位”等荣誉称号。
知恩图报回馈社会
一个企业的成功，离不开政府的支持，离不开全社会的关心。因此郑永建在全力拓展事业的同时，就十分热衷于社会公益事业，并尽自己所能积极吸纳安置下岗职工和招聘大中专毕业生，千方百计为政府分忧，承担社会责任。天桥公司在成立之初，就把用工范围瞄准在下岗职工身上，他认为，下岗职工具有吃苦耐劳、敬岗爱业的优秀品质和丰富的工作经验，他们是社会的财富。
所以在事业刚起步时，就从刚刚停产的青海海山轴承厂招聘了几名下岗职工，让他们和自己一起共同在商海中拼搏。几年来，这几位下岗职工和他同甘共苦、一步步把天桥的事业推向了辉煌。随着天桥公司业务的逐渐扩展，企业需要的员工也越来越多了，有些亲戚朋友也经常来找他，希望将子女、家人安置在天桥公司。每当这时他总是婉言谢绝，他认为吸纳安置更多的下岗职工是自己义不容辞的责任。
截止目前，天桥公司的1000多名员工中，下岗职工占员工总数的40%以上。她们中在天桥工作时间最长的有二十年了，有的已是总经理，经理，店长等中高层管理人员。同时，公司每年都招聘一定数量的大中专毕业生，既解决了他们的就业问题，也为公司注入了新鲜血液，改变了人才队伍的知识结构。从2010年开始，天桥公司被省、市社保厅局确定为大中专毕业生就业见习基地。为他们就业提供学习锻炼的场所。同时，天桥的几个大商场提供了100多个个体经营场所，有利促进了经济发展和社会就业。
公司在员工的福利、权益等方面，严格执行《劳动法》和有关法律法规，员工工资远远超过当地规定最低工资标准。近三年来，每年工资增长达30%。并按时发放工资，从未出现拖欠工资事件。对公司的员工，全部签定劳动合同，按国家规定缴纳各项保险，解除了员工的后顾之忧，享受国家规定的各项休假，重大节日发放福利等。公司每年组织员工进行郊游，组织文艺演出，举办酒会等活动。公司开发的商品房，起步价每平方优惠500元优先售给员工。
郑永建在公司做大做强的同时一直记挂着少年时那些数不清、也不知道姓名的西宁好人。当年元树庄的老邻居和周围单位家属院的人们，见郑家一大家子人生活艰难，家里弹网套从不讨价还价。甚至不需要弹棉花时，也总是把吃的穿的悄悄送来。众多好心人对他家的帮助，是对他最好的感恩教育。
郑永建致富不忘回报社会，积极参与社会公益事业。几年来，郑永建帮助慰问贫困家庭有50多家，资助金额达100多万元。湟中县大源乡朱家庄村地处山区，全村人均年收入只有800元，部分学生由于家庭困难，连不多的学杂费都支付不起。他得知这一情况后，依然决定资助6名失学儿童上学，帮助他们完成学业，并帮助修复他们的校舍。从2006年开始，郑永建先后为湟中县共和镇转嘴村和王家村小学、湟源县波航乡上台村小学、西宁市红星小学、互助五峰镇明德小学、湟中县大元乡朱家庄小学、大通县城光中学、大通县东峡镇贫困大学生、乐都县下营乡贫困大学生，湟中县上五庄镇邦巴小学、互助县东山乡郭家沟小学等十多所学校捐款，赠送书籍及文体活动器材等，累计200多万元。为贫困大学生，留守儿童，贫困山区学生等100多人，资助现金，发送羽绒服、面粉、书包、衣物等，价值约158万元。为西宁明德关爱青少年基金会，桥下情教育基金，西宁环卫工人基金会，西宁山地自行车赛，市创卫联点单位等资助现金290多万元；按照省民政厅要求，对贫困山区开展救助活动。城乡党建手拉手活动，百企联百村活动，新农村建设等捐赠达400多万元。其中在百企联百村活动中，为湟源县申中乡口子村修建大门99个，办公楼一栋，一次性投资220万元；在四川汶川，青海玉树等地震发生后，都是在第一时间进行捐助，捐款，捐助帐篷等物品达80多万元。2016年在“百企帮百村、百企联百户”活动中，为湟中县拦隆口镇修建综合办公楼一栋、文化广场一个，共投资210万元；为湟中县拦隆口镇5个贫困村捐赠品牌服装4000件，价值200万元，为老家浙江永嘉县“美丽乡村建设基金”捐款500万元，同时，积极关注社会公益事业，救助家庭困难员工，慰问孤寡老人，西路军老红军，希望工程，光彩事业，新农村建设等。累计达到2100多万元。
坚定信念抓好党建
2002年，在企业具备了一定的规模后，郑永建一度为入党无门而困惑。当时的民营企业没有党、团及工会组织，作为民营企业主，也根本没有上级组织可申请入党。郑永建这个从骨子里感谢共产党的人，想象着要是在企业里有一批党员骨干，像火车头一样带动大家努力工作，人人学有尺标，赶有榜样，那该是多么令人羡慕的事情。机会只给有准备的人，当政策允许在民营企业中建立党、团及工会组织后，天桥集团成为青海全省首批试点的两个非公企业之一。公司建立起党支部后，多年入党无门的积极分子郑永建，终于站在镰刀斧头旗帜下庄严宣誓。从2006年起，郑永建作为集团公司的董事长，又任天桥集团党支部书记，全程负责企业党支部活动的组织实施，表现出了一个企业家，一位党支部负责人应有的觉悟和风范，使企业党建工作得到了稳定，健康发展。
在实际工作中，围绕企业特点，注重发挥四个作用：
一是政治核心作用。党支部通过党的路线、方针、政策的学习，不断参与重大的政治教育活动，特别这几年的“保鲜”教育，科学发展观教育，创先争优活动，理想信念教育、对党忠诚教育，反对分裂、维护国家统一教育，以及党的群众路线教育实践活动，指导和引导工会、共青团、妇联、并辅射到全体员工参加，确保企业的政治方向，确保企业的团结稳定，确保企业坚持中国特色的社会主义道路，提升企业听党的话，跟党走，唱响主旋律，提升正能量，不断提升全员的政治思想觉悟，按章办事，促进企业健康稳定和谐发展，为社会做出应有的贡献。
二是先锋模范作用。在天桥公司，一个党员就是一面旗帜，每个党员都敢于亮明身份，树立样板，吃苦耐劳，发挥作用，把广大员工紧紧地团结在党组织的周围。他们在企业经营中，具有感召力、号召力、向心力，广大员工有话跟他们说，有困难跟他们讲，遇到困难和问题首先找他们交心、谈心，他们在广大员工中倾注了自己的感情。广大员工觉得有党员在，有党员身份的管理人在，他们感到踏实，工作有干头，有榜样，有努力的方向。
三是桥梁纽带作用。党支部首先是帮助、指导建立青年团、工会、妇联等组织，制定工作制度，严格按有关职责要求规范工作，在企业中发挥应有的作用。协调工会，严格执行《劳动法》，切实维护和保障员工的权力，制定员工休假、福利待遇、招聘、培训、公平参选管理队伍。员工产假、休假、婚丧嫁娶、探亲有假期。协调和指导人资部门，定期进行考察，及时调整提升员工工资。发挥妇联作用，保障女员工的权益，三八等节日发放慰问品、慰问金，享受国家规定的一切福利待遇。指导青年团开展活动，充分发挥后备军的作用。成立青年突击队，学雷锋小组，“关爱员工服务队”等，积极参加社会志愿者活动，使他们成为企业发展的生力军和突击力量。对公司员工工伤、生病、家庭困难的，党支部都派人去看望，公司每年给予救助支持，使他们感受了公司的温暖。
四是引领企业文化。党支部除正常的学习教育外，在重大节日，如“七一”、国庆节等组织朗诵会，文艺演出，歌咏比赛、征文活动等。每年在重大庆祝活动，都组织参加省、市、区举办的比赛活动，或代表工商局，工商联等参加演出。与此同时，将这种丰富多彩的活动，贯穿于全体员工之中。党支部、工会、团总支牵头，每年五月举行全体员工参加爬山活动，六月份举行职工运动会，七月份组织员工进行郊游，排练节目，举行拔河比赛及各种趣味活动。春节举行新年酒会，表彰先进，表演歌颂党、歌颂祖国、歌颂美好生活的文艺演出。通过这些活动，极大的丰富了员工的生活，增强了团队意识。各商场，各分公司还定期组织到贵德、循化等地进行拓展封闭培训，举行各种健康有益的体能和趣味活动。
党支部十分重视对党员的传统教育活动，清明节组织到西路军纪念馆参观扫墓，缅怀革命先烈的英勇事迹。组织到原子城爱国主义教育基地参观，并要求写心得体会。每年“七一”组织新老党员举行入党宣誓，重温入党誓词，接受党课教育。积极参加各级党组织举办的培训班，辅导班，派人到党校学习，参加延安、湖南、苏州培训学习。提升党务工作能力，使党组织和企业各种群众组织，广大员工接受内涵扩大，丰富多彩的企业文化，是企业沿着正确的方向发展。集团公司党支部现被中组部、国家工商总局确定为非公企业党建联系点，在科学发展观、创先争优、理想信念教育活动中，被省委、省工商联非公党工委确定为非公党建示范点，并被省委、市、区评为先进党组织。
郑永建经常说：“‘天桥鞋城’能从当初的一个小鞋店，发展到今天的集团公司，从大环境说，得益于改革开放，得益于西部大开发，得益于青海的大发展；从小环境说，受益于各级领导和相关部门的帮助扶持，受益于青海良好的投资环境，受益于青海各族人民对天桥集团的关心爱护。没有共产党的领导，没有和谐稳定的社会环境，就没有天桥集团的今天，也没有我的今天。”
( 编辑：罗伯特 )