金陵晚报
2019-11-28 08:29
证券部人士回应：“一家饭店好吃，为什么不能多次去吃？”
11月26日晚间，美芝股份(002856)公告称，董事长李苏华倡议员工在一个月内增持公司股票，并承诺只要员工持股一年以上并仍在职，若产生亏损将由自己兜底补偿。在“兜底增持”倡议逐渐在A股舞台退隐的背景下，这已是李苏华近两年来发起的第三次“兜底式增持”。当“兜底增持”成为一种习惯，还能发挥原本的“疗效”吗？
打工打成了股东？
根据公告，美芝股份收到公司控股股东、实际控制人、董事长李苏华提交的《关于倡议全体员工增持股票的函》，并承诺“凡在2019年11月27日至2019年12月17日期间净买入美芝股份股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述期间买入公司股票产生的亏损，由本人予以补偿。”
据了解，在去年A股大幅震荡之际，“兜底增持”倡议书一度此起彼伏，不过今年以来随着行情回升，兜底增持非常罕见，仅8月中旬京汉股份发出过类似倡议，美芝股份此份《倡议函》为今年第二例“兜底增持”承诺。而在投资者看来，这份倡议函有“熟悉的味道”。
美芝股份于2017年3月上市，主营业务为建筑装饰工程的设计与施工。《金证券》 记者注意到，2018年2月12日，李苏华曾向全体员工发出增持公司股票倡议书。倡议书发出后，共有49位员工以集中竞价的方式增持公司股票，累计增持数量为21.24万股，增持均价28.28元/股，增持总金额为600.57万元。截至2019年3月1日，符合补偿条件员工1人，持股数量1800股，需补偿金额2531.17元。
2018年9月10日，李苏华再次发出增持公司股票倡议书，共有23位员工以集中竞价的方式增持公司股票，累计增持数量为16.41万股，增持均价20.60元/股，增持总金额为338.12万元。截至2019年10月16日，符合补偿条件员工1人，持股数量2000股，需补偿金额8060元。
“一切是外界的臆想”
对于公司董事长多次祭出“兜底增持”，《金证券》 记者注意到市场争议较多。不难发现，公司董事长历次发声号召员工增持，均处于公司股价持续低迷期。美芝股份2018年1月股价触及最高点46.97元/股(前复权价)，然而在2018年2月初，股价出现断崖式下跌。此后的近两年时间，股价主要在18-30元区间震荡，李苏华此前发出的两次增持倡议便是在此期间。截至今年11月26日，美芝股份报收17.82元，创下近三个月来的最低收盘价，年内累计跌幅接近15%，李苏华在此时选择出手。
值得一提的是，截至11月26日，李苏华共持有公司股份6203.90万股，占公司总股本的51.02%，累计质押股份数占其持股总数的76.42%。由于上市期即将满三年，公司将在明年3月20日迎来大规模的限售股解禁，解禁数量为9120万股，而当前公司流通股总数为3040万股。公司还在筹划定增事项，今年10月18日定增事项获证监会审核通过。
这也让部分投资者揣测，“高比例股权质押+大规模解禁+定增蓄势待发”都让董事长有提振股价动力，“但如果有心提振信心、拯救股价，为何董事长倡议员工增持而不是自己增持？”昨日，在公司股吧里类似的质疑不断。
就此，昨日下午《金证券》记者致电公司证券部，内部人士回应称，“这仅仅是外界的臆想”。她解释，流通股低于25%将面临暂停上市风险，目前公司总股本为1.22亿股，流通股比例刚刚超到25%的红线，如果董事长自己增持，将使流通股比例低于25%，所以现阶段董事长没办法增持。
“两年三连发，频率并不高”
两年时间不到“兜底增持”倡议三连发，对员工以及市场的刺激效用已在递减。一方面，截至2018年12月31日，美芝股份及全资子公司共有员工665人，但从过往公告看，公司响应增持倡议的员工人数并不多，且逐次减少。此外，相比京汉股份倡议人承诺给员工8%的保底收益，美芝股份董事长的兜底增持倡议吸引力并不够。
另一方面，市场已经疲劳，去年9月份公司兜底增持倡议公告出炉后，二级市场尚回赠一个涨停，此次美芝股份仅收涨3.98%，报18.53元。
对此，前述证券部人士则反问道，“为什么说是频率高？一家饭店好吃，为什么不能多次去吃？”公司员工出于对公司发展的信心买入股票，这也是他们的投资规划。
当《金证券》记者提到股价表现最终由公司基本面决定，该人士也表示，公司所处行业受宏观经济波动影响较大，业绩改善需要一定的时间。公开资料显示，美芝股份2017年、2018年实现归属于上市公司股东的净利润分别同比下滑18.54%、37.53%，今年前三季度实现归属于上市公司股东的净利润2023.54万元，同比下滑30.03%。
( 作者：江芬芬 编辑：赵金博 )