被中国互联网协会认可的“实力百强”，智联招聘春招再发力

春招热潮汹涌而至，企业“抢人”大战再度上演。作为用人单位和求职者之间的桥梁，招聘平台也在春招季赢来“大考”，想要帮助企业更快招人，让求职者更快入职，必须有硬实力在身上。2024年的春招，智联招聘的一系列AI产品帮助供需双方把握好春招“黄金季”，赢得更多机会。

“模拟面试间”和“AI易面”两大智能面试产品让求职者和企业HR“面试不再难”， 自发布以来屡次获奖。其中，“模拟面试间”将人工智能、LLM技术、大数据等前沿技术与先进实践紧密结合，可以帮助欠缺面试经验的职场新人提升面试能力，了解自身不足和短板。在2023中国互联网大会上，智联招聘“模拟面试间”产品更是获得2023中国互联网大会创新成果认可进行集中展示。

(智联招聘“模拟面试间”在2023中国互联网大会创新成果项目征集活动中展示)

“AI易面”先后荣获了数博会“2023 优秀科技成果”奖、“全国人力资源服务创新创业大赛广东省项目选拔 (成长组)”二等奖等大奖。春招期间，HR即使有三头六臂也被招聘任务“折磨”得焦头烂额。AI易面基于视频分析技术、语音分析技术、人脸特征识别技术等，高效完成海量面试，为HR节省时间和精力。此外，AI易面支持专属岗位模型定制功能，可结合企业实际需求评估求职者适配情况，助力企业精准选拔人才。

(数博会“2023优秀科技成果”奖)

写简历、改简历一直被求职者认为是求职路上的“大工程”，耗费大量时间和精力。不久前，智联招聘“AI改简历”产品通过审批备案，作为业内首个大模型写简历产品，“AI改简历”能够在用户简单描述个人优势等信息后，快速输出完整规范的全新简历，也能对过往简历进行升级和优化，大大提升求职者在简历撰写和优化阶段的效率，让更快入职理想工作成为可能。

(“AI改简历”使用效果)

数字技术的快速发展，为招聘求职提速创造了更多可能。为了让企业和人才更快地双向奔赴，智联招聘积极探索大模型技术，致力于在简历、职位发布、面试等招聘全流程提升用户体验和效率。在中国互联网协会等举办的中国互联网企业综合实力指数(2023)发布会上， 2023年中国互联网综合实力前百家企业榜单正式发布，智联招聘登榜“互联网企业综合实力百强”。春招期间，一系列智能化产品为求职者和企业带来效率提升。作为中国领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘正在积极把握数字时代的机遇，以创新科技驱动产品和服务迭代升级，促进供需双方高效匹配。

( 编辑：谭梦桐 )