智联招聘郭盛出席2023年《财富》ESG峰会，谈“职场平权”的现状与趋势

11月2日，2023年《财富》ESG峰会在上海成功举办。峰会以“商业新指针：持续与共益”为主题，汇集了超过40位来自企业、学界、投资界、监管方、评级与咨询机构的嘉宾，全天共设14场圆桌讨论或对话，讨论涵盖了ESG评级、社会责任投资、人工智能、能源转型、循环经济、职场平权等议题。智联招聘董事长、CEO 郭盛应邀出席，围绕“职场平权：进展与挑战”议题，与罗盛咨询大中华区董事总经理程原，华大基因集团董事兼执行副总裁朱岩梅，以及德勤中国主席蒋颖展开讨论。郭盛认为，“职场平权”需要全社会共同推动。未来，随着技术的进步，职场女性会有更多的灵活性，性别不公平问题有望得到缓解。

职场性别平权对于释放女性才能、推动人类未来发展至关重要，但在目前的职场中，女性仍面对诸多不平等现状。郭盛观察到，中国女性在职场上面临明显的薪酬不均。智联招聘《2023中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性平均月薪持续低于男性，但二者差距呈现逐年缩窄的趋势，2019年，女性比男性月薪低23.5%，到2023年，这一数据已经减少到12%。值得关注的是，不同于普遍认知中“男性针对女性的不平等对待”，郭盛发现，职场中女性本身对女性的要求更为严苛。“我们做过实验，编辑两份相同的简历，唯一变量只有男女的性别因素。当把简历给男性HR筛选的时候，男性的HR群体对男性简历和女性简历打出的分值基本没有差异；而当女性HR给女性简历打分的时候，她们打出了较低的分值，男性的录取率更高。”

郭盛分析说，职场不平权现象不能完全归咎于任何一方，而是“市场的选择”，背后的原因是当代女性受到婚育的桎梏、家庭责任的牵绊。“无论男女，工作对人的要求普遍很高，在工作中花费更多时间精力、能够为企业带来更多利益的人，薪酬和晋升机会往往更多，而在这方面，女性的优势并不明显，因为她们承担着更多家庭负担。”生育正是女性承担的家庭重担中最具性别差异性的一个。智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，在关于晋升障碍问题的调研中，23%的职场女性表示因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”，而男性的这一比例仅10.7%。

从女性群体自身而言，他注意到相比女性中的高层领导者，职场基层女性受到的不公平待遇更加明显，郭盛倡议人们花更多时间去关注和解决这一问题，“让大家在同一个社会里面有同样的‘安全网’”。

面向未来，郭盛表示，技术进步将为推动职场平权带来新的助力，“新技术让女性拥有更多灵活性，比如居家办公。同时技术变革着职场生产力，脑力才是职场人竞争的关键。”与此同时，技术带来的社会基础设施的不断完善，也有助于帮助女性减轻家庭负担，尤其是子女养育负担。

作为国内领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘始终积极推动职场平权。郭盛介绍，“我们尝试与企业讨论，在招聘时去掉性别和年龄两个要素。”性别和年龄是女性遭遇职场不平等的关键影响因素，智联招聘期望以此给予女性更多平等的求职机会。郭盛还建议通过法律法规进一步遏制就业市场的性别不平等现象，“这对女性享受公平的职场机会、建设多元化职场将大有帮助。”

长久以来，智联招聘在职场平权道路上坚持前行，通过发布《中国女性职场现状调查报告》、《职场妈妈生存状况调查报告》等洞察女性职场处境，为各界决策提供参考；并聚焦女性举办专场招聘会，助力女性高质量就业。在智联招聘发起的中国年度最佳雇主评选中，每年均会设立“中国年度最受女性关注雇主”奖项，树立职场平权的企业标杆。今年12月，这一奖项将继续发布，智联招聘与企业、社会携手，共同推动职场走向性别平权。

( 编辑：李春晖 )